也叫劳动合同吗？一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。2．签订了劳动合同，但只有一份，或者没有给劳动者一份，都算是签订了劳动合同。3 基数。这里涉及到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但所谓“工资”，按理 ...
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基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工 李某出庭参加仲裁庭审，公司由其人力资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求， ...
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我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他，并把会谈的内容经过张律师整理后，供 仲裁委和法院出现不同的处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税.因此应发工资实际上就是 ...
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。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成，主动加班，公司不应当支付加班费 支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些 ...
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中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定 记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别 ...
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法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额 上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨 ...
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定该主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 不具有真实性； 其二，调查人在调查笔录中，这样询问被调查人：罗说他的合同没有公司盖章，是不是事实？本代理人认为，这是一个前提预设的诱导式 ...
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公司决定,申请人当时表 示了对公司违规的任命表示异议,但总经理宋某说他有权利任命任何一位员工担任任何职务。申请人于4月27日曾以书面《告知书》提交 从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分,其中2016年11月、12月就扣了3200元。现向伸裁委申请劳动仲裁,要求裁定: ...
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纪实〕1、夜班超时 ，加班费必须给。根据赵某提供的工资条，可以证明赵某每天都要工作12个小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便 ，则需要按照日工资的150%~300%不等的比例给付加班费。但这些在赵某的工资条上根本体现不出来。 虽然影楼方后来向劳动仲裁辩解，赵某的加班工资已经在每月的 ...
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。 二、该武汉劳动案中，保安员刘某还主张了加班费8000多元，但仲裁中没有支持这个主张，关键原因是刘某无法提供完整的证据链，他只有一些断断续续的打 的加班，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠 ...
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