某与乙方之间是雇佣关系 由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系，同是劳动者的第三方在参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。 在 生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可以推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。 而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的 ...
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某与乙方之间是雇佣关系 由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系，同是劳动者的第三方在参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。 在 生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可以推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。 而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的 ...
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公司门卫人员(保安)聘用合同 ________________（以下简称甲方） ________________（以下简称乙方） 为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员2人。本着公平 ...
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辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 法律依据 劳动争议： 1 部门批准成立的用人单位; 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册; 2、送交仲裁 ...
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属于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。2 》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事 ...
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过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理 年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。因此对于年休假，用人 ...
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第二条：“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退，因此也 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法 ...
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用人单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则不同，一般而言，用人单位处于强势的 关系，但应向张某支付经济补偿金，故法院最终判决研究所向张某支付解除聘用合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》， ...
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条“乙方学习结束必须为甲方服务5年”的约定。二、被申请人同意解除与申请人之间的聘用合同，也同意为其办理人事档案移交手续，但前提是申请人必须向被 解除聘用合同，其故意违约的行为使被申请人的一切努力和付出付之东流，给被申请人造成了直接经济损失242251元（167251元+75000元），而且，按照《劳动 ...
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人的仲裁请求。上诉人不服该裁决，诉至原审法院，要求解除双方之间的聘用合同，被上诉人向其支付拖欠的工资120000元、赔偿金30000元、违约金20000元。 的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约，违法解除劳动合同与事实不符，对其要求被上诉人支付的违约金、赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由 ...
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