变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后 ...
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不确定，使劳动者都在担心被解雇的风险中工作。所以在2008年的《劳动合同法》中，明确规定了可以签无固定期限劳动合同的几个条件，其中之一就有如果连续二 合同。某押运公司则认为2012年签的《变更劳动合同协议书》只是变更了劳动合同的内容，本质上还是只签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止 ...
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和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动 ...
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o" 《职业病防治法》第30条：“……劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位 律师法律分析 随着科技的不断进步，人们开始利用越来越多的新能源，而劳动者在工作中可能接触到更多的有毒有害物质．导致各种职业病相继出现，严重损害广大 ...
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改造；用人单位因调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动合同可以变更。劳动合同变更只能对原劳动合同的内容作部分修改补充，不 应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，变更劳动合同是当事人的双方行为，必须以平等的法律地位和自愿原则为前提，经过重新 ...
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和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动 ...
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考察期。 【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ①劳动合同期限; ②工作内容; ③劳动保护和劳动条件; ④劳动报酬; ⑤劳动纪律; ⑥劳动合同终止的条件; ⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【劳动合同期限】 ...
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同意支付自2010年10月15日至判决生效之日的工资。 被告王某辩称：被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成，原告在被告工作满十 公司继续为被告保留副总经理职位，故被告要求在签订无固定期限劳动合同时的工作岗位再按照原劳动合同内容来约定，显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致的 ...
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为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同 这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规 ...
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劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形，医院可以解除劳动合同等内容。 1年前，马医生因疾病腰椎间盘突出需 纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...
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