原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1 书面劳动合同的责任在于被告，故被告应支付原告双倍劳动工资；被告解除与原告劳动关系应提前30日以书面形式通知原告本人，但被告未提前通知原告，应支付 ...
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，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下，骗取公司为其发放工资及缴纳社保费、公积金合计15742.76元。 周某在案发后自动投案，被法院判决 月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、工伤赔偿律师网。 一般情况下，劳动者请病假需要 ...
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劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 员工想要争取回自己的工资，发生劳动工资纠纷的现象。首先可以和自己老板相互商量。协商不成的，可以直接向相关 ...
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》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付 ...
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后，原告与被告因工程结算发生纠纷。被告以原告拖欠其劳动工资为由，申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会在原告缺席的情况下，根据被告方提交 超出当事人诉讼请求的顾虑实属多余。首先，由于最高人民法院的司法解释规定人民法院在审理劳动争议案件时，裁判文书中不得有维持或者撤销仲裁裁决的内容。所以当事人在 ...
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罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币十万元，责令被告人侯某继续退赔被害人劳动报酬六十六万四千元。 经审理查明，2015年4月，被告人侯某自曹县某 潘某与侯某结算完毕工程款，侯某不按照约定及时向建筑工人支付劳动工资并逃匿，共计拖欠68名工人的工资67.4万元。2017年5月2日，曹县人力资源与社会 ...
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，改判支持广州**物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、广州**物业管理有限公司 争议不断涌现，经过长年累月的对峙，才能得天本应属于自己的劳动工资。这与劳动法律规定的不完善有很大关系，如仲裁制度可以规定一裁终局 ...
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号证据无异议；认为原告提交的2号证据不能证明李福丧失劳动能力；3号证据是劳动工资部门的意见,不代表被告；4号证据的工伤认定申请表已超过时限应 有据,本院予以支持。原告要求被告给付供养亲属抚恤金的诉讼请求,因原告未提供其无劳动能力的相关证据,本院不予支持。本院为维护公民的合法权益,依照《工伤保险条例》第 ...
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，且左某某只工作至2015年1月31日，总装备部某某管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部某某管理处无需向左某某支付2008年至2012年未休年休假工资报酬。一审判决已经查明左某某的工作时间与其自身生活时间高度混同，具备了不定时工作的性质，即 ...
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26号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。 典型意义 劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定 ...
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