劳动工资纠纷 一、案情简介 2010年春季原告王某等4人受雇于被告朱某，为被告承建的房屋做外墙保温工作，工作完成后，被告欠4原告工资款未支付 明确，被告应立即履行给付工资款的义务并赔偿利息损失。请求人民法院公正判决，保护农民工合法工资债权。 三、判决。 一审法院经三次开庭审理，采纳了本律师的代理意见， ...
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肺散在小斑点影，申请人多次与被申请人协商未果，且被申请人拖欠申请人2个月的劳动工资，2012年6月6日，申请人依法解除与被申请人之间的劳动合同 解除劳动关系函、中国农业银行对账单和被申请人提供的营业执照、辞职报告、终止或解除劳动关系证明书等证据事实。本委认为：被申请人已足额支付了申请人2012年4月份 ...
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合同，并非原告不同意，故被告还应当支付终止合同前12个月的月平均工资的二个月工资的经济补偿金2606.67元。根据劳动法规定，被告应当为原告缴纳 限被告浙江欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由 ...
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的劳动合同中存在的问题。车间领导将他的情况向公司劳动工资处作了汇报。劳动工资处的领导则回答说,虽然国家有规定,但只要双方有约定,就得按照劳动合同 。是申诉人先签字的,这说明他已经认可了上述规定。既然双方有约定,就得按照劳动合同约定执行。单位按合同规定办事,并无过错。”仲裁庭在查清事实、分清责任的基础 ...
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支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。其内容是： 日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的 ，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 3、未依法为劳动者缴纳社保缴纳社会保险 ...
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经过】 2016年5月开始至8月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起 安抚员工情绪，最大程度避免群体事件发生。 关于索要工资的救济途径，依据现有的法律规定。劳动工资的催讨属于法律援助案件的受理范围之内的项目。劳动者要 ...
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补偿的可能性了。同样的，像一些在工地上、工厂里上班的比较难认定劳动关系的这种案件，如果老板给个人开具了欠条，那么劳动者能够按照欠条请求老板 林富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动工资105000元，本案案由应变更为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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，在安阳市某公司（无营业执照）从事翻译工作，因存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资 ，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某要求责令被告“区政府”及其职能部门责令支付工资的诉讼请求。 河南郑州著名律师董超律师提醒：正确理性的维权才是王道！ ...
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原固定工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第 《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法扣除 ...
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