无效，是无稽之谈。第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体合同 第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”该规定第二 ...
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在第一时间救治，甲方在接到乙方通知后按《工伤保险条例》负责办理工伤申报、理赔事宜；⑥乙方不得将被派遣的劳动者再派遣至其他用工单位；⑦乙 方应在次月10 存在的事实，宝桥公司应按法律规定支付原告加班工资。我 国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未将冬季取暖费列入其中。 ...
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实际情况不符。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在 ，故原告应向其支付2011年7月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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和律师事务所执业）代理这起案子。因用人单位属于合资企业，具有涉外因素，所以依据劳动法相关规定，该类案件由北京市劳动争议仲裁委员会管辖。于是，尹律师代理徐婷向 申请4000万元贷款，以偿还于2006年8月3日到期的该行等额借款，该事宜已取得包括徐婷在内的全体董事一致同意，并形成了董事会会议。我公司制作了 ...
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裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 申请补领行驶证的申请表上有福山公司的签章。事发后，福山公司曾派人到交警部门处理相关事宜。审理中，卫广辉表示，卫德平对套牌事宜知情并 ...
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2009年5月4日，被告（原告）组织召开员工代表会讨论通过了制定《员工手册》相关事宜，并决定于同日在公司范围内全面实施《员工手册》。《员工手册》3.10 。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实了上述事实，并发现被告在工作中存在虚报合同价格从中赚取差价的违规 劳动合同赔偿金。原告在2010年6月30日向被告发出律师函，通知解除劳动合同事宜，故双方劳动关系结束于2010年6月底，被告已做满第二季度，原告应 ...
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中丽丽属未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽 的性质不符合《劳动合同法》解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，应按照《劳动合同法》中涉及劳动合同终止的规定处理。现小吴 ...
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权利保护，对此国家针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院 进行检查。制度检查应成立检查小组,一般应保证至少有一名公司法律顾问参与, 相关事宜由法律事务承办机构职责人员在法律事务承办机构部门负责人及所属科室领导下 ...
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认为：胡八一在公司工作期间被同事打伤，110民警及120急救车均到过公司处理相关事宜，因此公司对胡八一在其单位在工作时间内被同事打伤并送往医院就医 原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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