某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对劳动合同的解除与终止作了明确区分，但公司所发通知载明系“解除”与原告 公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、解散时间以及安置方案等，采用会议传达、分发书面材料、 ...
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为依据，而相关案件尚未审结的”。这是关于民事、行政案件交叉处理时的一般原则，民事案件结果作为行政案件审理的依据时，行政案件先予以中止。但劳动法第九条、 。笔者认为，用人单位在行政程序中未对是否存在劳动关系这一前提提出异议和提供相关的证据，在此情形下，劳动行政保障部门根据申请提交的材料和其调查取得的相关 ...
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特殊关系及其自身素质决定了其应当知道与企业签订相关协议以保护自身权益，因为同一般劳动者相比，公司高管未必是《劳动法》和《劳动合同法》所认定的弱势群体， 事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月7日，王茁诉 ...
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第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”该规定第二 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业， ...
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第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”该规定第二 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业， ...
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第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”该规定第二 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业， ...
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情况下，录用上班。曾某上班期间一直是用徐XX的身份，裕华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照正常手续为其 2012年1月9日作出的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》的事宜的举报，并没有超过上述《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年的追诉时效。 ...
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因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10 被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4、负责劳务派遣人员 ...
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无效，是无稽之谈。 第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体合同 第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”该规定 ...
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无效，是无稽之谈。 第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体合同 第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”该规定 ...
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