。庭审中，朱小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8 月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎， 进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同，但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工 某油田股份公司职工，主张其自2013年7月16日起休病假两周，并提交医院出具的休假证明。某油田股份公司对齐某第一周休假予以认可，对齐某第二周 ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情
去医院就解除其劳动合同。章先生于2013年4月27日至医院就诊，公司随即于次日通知其解除双方劳动合同。章先生提供就医记录证明。 公司则称，章 维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中误区 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
结束后赴甲医院完成维修任务。（二）被申请人与申请人之间签订的2013至2014（2013年10月1日-2014年9月30日）财年的考核结果，各项指标 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-541525.html -了解详情
结束后赴甲医院完成维修任务。（二）被申请人与申请人之间签订的2013至2014（2013年10月1日-2014年9月30日）财年的考核结果，各项指标 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-540340.html -了解详情
合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、 补助费为414元、精神损害抚慰金为10500元。荣X英申请并经无锡市中西医结合医院司法鉴定所鉴定，结论为：1.荣X英左桡骨远端骨折的伤残等级评定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、病理检查、化验单及 合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经告知郭 ...
//www.110.com/ziliao/article-740754.html -了解详情
认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关考核管理 调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作任务，具有一定的灵活性。医院在按时、足额支付固定的前提下，根据伍某的工作表现调整绩效奖金并无不妥， ...
//www.110.com/ziliao/article-529271.html -了解详情
以韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由 单时人在香港），虽然病假单本身真实存在，估计也确实是医院开具的，但毋庸置疑的是在法律上该员工提供的病假证明材料是虚假的，如果公司能够收集足够的 ...
//www.110.com/ziliao/article-614777.html -了解详情
11000元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系，判决支付11000元经济补偿金，其他损失5500元，合计16500 不能胜任工作为理由，口头通知刘某解聘。刘某不服并继续上班，医院不给其安排工作，于2013年4月向刘某送达了解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务