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参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明,未经审批的病假按旷工处理,超过三个工作日以上连续旷工 月绩效工资。闫x正常工作至2014年11月27日,xx公司未就绩效考核问题提供证据加以证明,故其公司应按每月2000元的标准向闫x支付2014 ...
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为其出具《终止(解除)劳动关系证明》,王医生作为离职员工签名。王医生离职后法院作出判决,患者杨某到医院分娩,因当班医生处理不当,发生了重大医疗缺陷,判决医院 ,扣3.1万余元,同时对王医生所在科室的相关责任人进行绩效考核,王医生离职前两个月的绩效考核分为零分。随后王医生向法院起诉,请求判令医院支付拖欠 ...
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存在管理过错,并且认为管理是否存在过错与谢医生自杀不存在因果关系。 法院认为,县医院发现谢医生昏迷并进行抢救时,及时通知了其妻子和父母,在谢医生的诊疗 吸引力,积极响应国家卫健委等部门的要求,在岗位聘用、评优评先以及绩效考核和收入分配中,充分考虑麻醉工作特点和技术劳务价值,向麻醉科医务人员倾斜。 ( ...
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我的帮助下,对方做出了让步,法院组织调解后,补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷,接受委托后, 社保。 一、建立规范的劳动用工体系(签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二、签订试用期合同,对试用期考核指标 ...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
原告C某,女,1987年12月30日生,汉族,广西来宾市人,广西联华超市员工,住广西柳州市鱼峰区。以上二原告共同委托代理人许昆义,广西众维律师事务所律师。 及《护师执业证》、万汝霖《母婴保健技术考核合格证书》各一份;3、2015年7月21日《关于广西脑科医院外科楼产妇科视频监控系统说明》一份。经原告H ...
//www.110.com/ziliao/article-625460.html -了解详情
法院提起诉讼,要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系? 第一种意见认为,李某未与矿业公司签订书面 资质的承包人具有开采技术和能力,能保证开采质量,更重要的是他们均通过安全考核,有较强的安全生产意识,能够严格按照国家规定,提供安全生产条件,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-238846.html -了解详情
法院提起诉讼,要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系? 第一种意见认为,李某未与矿业公司签订书面 资质的承包人具有开采技术和能力,能保证开采质量,更重要的是他们均通过安全考核,有较强的安全生产意识,能够严格按照国家规定,提供安全生产条件,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-153803.html -了解详情
许,李某在井下作业时,被矿车压伤右拇指,受伤后,李某被送往医院治疗,医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后,向莲花县劳动争议 有相应资质的承包人具有开采技术和能力,能保证开采质量,更重要的是他们均通过安全考核,有较强的安全生产意识,能够严格按照国家规定,提供安全生产条件,对劳动者进行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-530646.html -了解详情
许,李某在井下作业时,被矿车压伤右拇指,受伤后,李某被送往医院治疗,医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后,向莲花县劳动争议 有相应资质的承包人具有开采技术和能力,能保证开采质量,更重要的是他们均通过安全考核,有较强的安全生产意识,能够严格按照国家规定,提供安全生产条件,对劳动者进行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-144287.html -了解详情
多次获得过嘉奖,而且在2009年3月份晋升了岗位,按照公司的员工手册规定,晋升岗位是要求考核合格的,而考核表上都是不合格,那么晋升岗位一事与考核 上诉人2009年4月份怀孕,到2009年11月份就已经是怀孕7个月了,到医院检查实属正常,即使这种特殊情况之下,上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19 ...
//www.110.com/ziliao/article-224658.html -了解详情
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