退一万步讲，即使存在申请人承包装卸工作。也不可能改变公司和申请人之间的劳动关系。 国务院关于发布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第十四条：实行 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《劳动合同法》第48条：用人单位违返本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告支付自2011年12月15日至判决之日每月按950元计算的赔偿金 的经济损失，故何某应当根据《协议书》和《协议承诺书》的约定，向兴克公司赔偿货物遗失的经济损失8121. 71元。兴克公司扣除何某应当赔偿的 ...
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，故无须支付经济补偿金，也无须支付提前通知的赔偿金。二审判决认为系乙单位单方解除劳动关系，维持了一审判决的结果。此案至少可以引申出以下几个值得我们 考虑劳动者对该用人单位的服务年限以及所付出的贡献，但并非等同于对该劳动者贡献的补偿。这里需要明确的就是解除劳动关系的经济补偿金计算标准受到劳动者在用人单位 ...
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2000元及赔偿金、2006年1－3月份福利（300元购物卡）。并要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元，被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关 ，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇工资数额不大，河北某某可不支付 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼。审理中， ，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系，并主张相关权利的，应不予支持。 基本案情： ...
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，应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点 补充保险和福利待遇等其他事项。"而上诉人提交的《用工协议》仅约定了薪资、劳动纪律和劳动关系的解除，对于合同期限、工作时间、休息休假、社会保障 ...
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信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工 信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为， ...
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信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工 的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为， ...
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置业公司承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至 》给付原告，原告未签字同意。《解除劳动合同协议书》甲方为某某立业公司，乙方为原告郭某某。协议的主要内容为双方劳动合同于2015年1月20日 ...
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赔偿金257，045.58元。 一审法院认为，就唐某某有关违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定用人单位 赔偿金之诉请，有依据，一审法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应支付唐某某违法解除 ...
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