《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 发放，原告主张解除合同前12月的平均工资为2437元/月，并未提供证据证明，故原告平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高 ...
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公司分公司。负责人成某某，经理。委托代理人黄某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司。法定代表人陈某某，董事长。委托 的原始支付凭证证明其主张。徐某某则主张其系因两家单位资产重组进入沪铁分公司，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 ...
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人员需办理领取养老金资格认证的，由异地居住退休人员到居住地所在街道(乡镇)劳动保障工作机构或者县（区）级社会保险经办机构办理认证手续。 5、因公民个人或者有关部门和单位工作人员填写、录入差错等原因，致使公民在有关部门或者单位的登记信息与居民户口簿、居民身份证、护照登记信息不一致，需证明两者为同一 ...
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有限公司。二、收集相关证据。律师让劳动者提供了能够证明劳动者在被告单位工作的材料、银行工资流水单（证明劳动者的月工资情况）、入职起始时间的证据、 沈阳分公司、某家具(中国)有限公司主张其提交的劳动合同系由李某某同意的由其工作人员代签的，但李某某对某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司 ...
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请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在用工单位工作过程中受伤的事实；3、劳动能力鉴定申请表一份，证明原告的伤残等级为七级；4、孙 统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011年 ...
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契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本案情 原告钱某诉 提出上述诉讼请求。 另外，原告称其于2009年3月10日到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付保密协议中规定的竞业禁止补偿金，对此事实，原告 ...
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不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定： （1）按照国家 双方均不申请的，法院可根据具体案情作出处理： （1）债务人提供了相应证据证明借条的真实性存在疑点的，由债权人申请司法鉴定，债务人应当提供笔迹比对样本。 ...
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不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定： （1）按照国家 双方均不申请的，法院可根据具体案情作出处理： （1）债务人提供了相应证据证明借条的真实性存在疑点的，由债权人申请司法鉴定，债务人应当提供笔迹比对样本。 ...
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不到半小时。为证明其所述时间，被告申请证人方a出庭作证。方a陈述，原告于2010年2月底告知其不想做了，想去其他单位工作。同年2月底之前 该期间工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的休息日 ...
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工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年 来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之 ...
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