，法院支持了郑某的诉求。 评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果本人和 重病，应增加医疗补助费，增加的费用不低于医疗补助费的100%。具体依据可以参考一下劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定。...
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南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建 资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。【邹超律师分析】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人， ...
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工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险 流水、社会保险明细、公积金明细、证明双方因为解除劳动合同而交涉的录音证据及单位以违反规章制度为名解除劳动合同的通知进行整理，制作证据清单。 二、法院阶段 ...
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国家及政府有关安全及文明施工规定进行施工，甲方有权利采取相应措施由其他单位代替乙方执行，由此发生的费用甲方有权在书面通知乙方后从支付给乙方 度流量收费。 第七条违约责任 （一）供水人的违约责任 1. 供水人违反合同约定未向用水人供水的，应当支付用水人停水期间正常用水量水费百分之____________ ...
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可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 （6） ...
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职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 {M??|CV??bbs ...
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审计结果为准”或者“按照建设单位付款进度支付工程款”的，审判实务中对该类约定如何认定呢？ 通常情况下，合同双方作出的上述约定并不违反法律和行政法规的强制性 ，青岛某研究院和青岛某区投资开发公司作为发包方与甲公司签订建设工程施工合同，约定由甲公司承包该研究院青岛研发基地项目综合办公楼等工程。2011年5 ...
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和社会公益的关系。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看， 单位的利益，认为二倍工资上限的罚则同样适用用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，从而做出对顺利履行无固定期限劳动合同 ...
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加以合理约束，就可以在督促劳动者尽快行使自己权利的同时，构建和谐的劳动关系。因此，违反劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形，应当订立无固定期限劳动合同而不 区别对待。在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定 ...
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