清晰，看到本级职场有人员使用资产办公就去登记所用的资产设备，至于没有员工办公的323档案室外屋（临时存放办公室物品的地方）以及当事人本人保管的一些资产 被告应当共同支付原告2017年1月至10月奖金人民币10631.25元。 1、双方解除劳动关系是被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告 ...
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单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应由公司交纳的住房公积金，被申请人以 ...
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。2、一审判决认定公司违法解除劳动合同，并判决支付两倍的经济补偿金完全错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿 来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班 ...
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也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其与被告具有厉害关系；2、证人与原告具有 了张某的所有仲裁请求。张某的权益得到了维护。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下 ...
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没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而 外资企业解除陈某的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后， ...
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关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审中第一被申请人否定申请人为其员工的说法，本委不予采信。此外，第一被申请人也未提交与第二被 责任约定，因此，第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20 ...
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但被告没有发放过李某双休日加班工资。2014年3月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与 情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能 ...
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证明的，由其承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的 解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。四、案件结果：我方认定事实清楚，适用法律正确，说理充分， ...
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，劳动者在离开单位之后没有任何拘束，会造成市场竞争的紊乱，最终影响的是社会的整体利益。 竞业限制协议产生效力的原因或许存在瑕疵，例如劳动合同是被违法解除的。然而 如果否定了该协议，会受到双重损害的非但不是劳动者，反而是用人单位本身第一重损害来自支付赔偿金，第二重损害则是失去了竞业限制对离职员工的限制。...
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不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委 通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定： ...
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