国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
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企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。本文主要对于国有企业的改制的概念，性质，法律后果及法律风险做 企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付薪酬。同时，国有企业与其他外部主体之间的关系也演变成为平等市场主体之间的合同关系，它们在自由的市场上平等 ...
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、办公用房、会议培训、因公出国（境）、领导干部待遇、秘书配备、领导干部在社团兼职、国有企业负责人薪酬制度改革等方面制度的落实。要抓住干部群众反映强烈的突出问题，进一步开展专项治理，尤其要扎实推进公务用车制度改革，加大对培训中心、私人会所、疗养院治理力度，从严从紧开展驻省会城市办事机构清理 ...
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组织管理一个处于不断发展壮大中的企业，不能光靠企业领导个人的权威和能力，科学的管理其实最主要是指先进的企业管理制度。然而面对不断壮大且变化的 ，非公有制经济作为公有制经济的补充，也只是近年来才得到发展。我国的《公司法》及其相关法律法规，对国有企业改组成股份公司及上市持全力扶持的态度 ，而对非公有制企业 ...
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探索改进过程中的社会里，由于政策、体制中的很多不合理，不完善的措施制度，导致扭曲人性的本能反应。尤其是国有企业领导，许多国有企业在其做大做强的过程中，国企企业家起到了决定性的作用，居功至伟。可是由于目前我们的国有资产管理体制、国有企业薪酬分配机制仍不甚完善合理，致使 ...
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可能要说是企业追逐暴利、漠视人的健康导致。要我说，归根结底是企业领导的法律意识淡薄、法律风险防范的缺失所致！不知大家看没看三鹿的庭审过程，在三鹿高层 占整个企业收入的1%，而中国却仅有0.02%，这其中还包括国有企业的专职法律顾问费用，如扣除国有企业的法律投入，连0.02%都达不到，整整50多倍的差距 ...
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公司赚取的利润由研究院负责分配，与公司法中财务制度及利润分配的规定不相符。对于本案中张某及类似的国有企业办公司，但又未严格按公司法的规定进行运作 出资占绝对优势，个人出资微少，工作人员仍享受国有企业薪酬待遇，保留国企工作人员身份，经营业务又完全与国有企业原先经营业务重合的公司，如何认定其中工作人员的 ...
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《劳务派遣人员招聘登记表》、《劳务派遣工薪酬初次套靠审批表》、《赴海南劳务人员花名册》等证据可以证明。王某虽然被派遣到国有企业工作，但从事的是劳务，不是 所谓的采油班长，也不是通常意义的领导和管理岗位，不能因此就改变他从事劳务的采油工人性质。其三，王某既不是国有企业员工，又不是从事公务，不具备贪污罪的 ...
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激励制度设计。建立有效的激励制度是与建立现代企业制度有关的基本问题。薪酬制度是激励制度的重要部分。目前国有企业激励约束机制还存在以下不足：1．显性的物质 的路要走。 八、党管干部与市场对人力资源的配置如何结合 积极探索建立有别于党政领导干部、适应现代企业制度要求的国有企业领导人员管理新办法，是深化国有 ...
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企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、 该制度的规定，任何员工的加班都须事前申请且经过主管领导的审批方可视为有效加班，李某未履行相应的申请及审批手续，所以不认可其加班事实。李某向 ...
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