导读：劳动合同到期后未续签，公司需要赔偿员工双倍工资差额。 案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始 劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案 ...
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合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又 ，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动 ...
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扣除乙方两个月工资作为赔偿，乙方自动办理离职”。双方劳动关系已于合同到期时终止。2017年5月10日，钱先生与他人共同设立了某同类公司。 公司向劳动人事争议 和商业秘密的损害更加巨大，其行为性质更加恶劣。对其法律责任双方有约定的从约定，无约定的，可结合劳动者的职务、工资水平、违反竞业限制义务行为持续的 ...
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一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则 是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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求。 仲裁委审理后支持了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司 前表达了终止合同的意向，但合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某 ...
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于是在2014年5月16日开始租赁有电梯的房子居住，租期两年。在2015年10月左右，为了能在2016年5月16日所租房屋到期，房租上涨以前，能够买到并 房屋买卖合同履行过程中，原告在提出涨价未果前从未明确表示终止合同，故即使不存在预约号的情节，也不影响前案判决。前案不支持原告违约金的原因是原告在涉案 ...
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违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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好处或利益(付给承包人银行的任何根据本合同到期应付的款项不在此列)。 4.转包 承包人不得把整个工程转包出去。除本合同另有规定者外，承包人未经工程师事先书面同意 除第65条(7)规定的付款外，雇主还应按承包人由于或有关或因为这种终止合同而受到的任何损失或损害的金额交付承包人。 (4)本条所载各点都不得 ...
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：一、对徐某某要求上海沪铁长途客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同，或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持；二、对徐 合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，于法无悖。徐某某的上诉请求无依据 ...
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，没有明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任。 劳动合同，应适用第一种用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形，英利公司应当从合同到期未续订满一个月的次日起支付双倍工资，即 ...
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