劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动合同或者选择终止劳动合同，公司无权选择终止劳动合同。 电子公司在收到李某申请签订无固定 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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合同是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的 原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是 ...
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工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同 协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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固定期限劳动合同，合同到期被告是否有权与劳动者终止劳动合同？我们认为，双方依据《劳动合同法》第14条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，无其他法定 清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中，公司提出双方已协商终止，终止劳动合同证明已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系 ...
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是2002年3月20日；延期期间的资金利息由被告承担并向原告赔偿5万元的前期损失费；若到期还不具备进场施工条件，则于2002年3月25日前一次退还 终止合同；被告在上面的签字，证实被告同意终止合同，退还履约保证金。其背面有王劲松以乐山市劲松房地产公司的名义书写的还款计划。 8、财务凭证，证实原告分八次 ...
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；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作， 过错，因而做出了要求他们承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒： 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的故意，但是 ...
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是有固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的 在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是 ...
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保险；6、自2002年5月至2007年11月为原告补缴医疗保险；7、赔偿因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成 （被告）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金 ...
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授信合同及1.6亿元的贷款合同，该贷款被转入张玉明任董事长的西北亚奥公司贴现占有。为了偿还到期的该笔贷款，崔绍先等人商定盗用深圳机场 合同法》第四十九条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。4.最高人民法院《关于在审理 ...
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。但是房东在合同到期后，也有关心房屋使用状况、及时收回房屋的注意义务，故房东应当对房屋空置损失承担部分责任。 案例分析： 原告上海某物业公司与被告上海某 法律分析： 原、被告间的租赁合同权利义务明确,合同到期时间为2009年6月14日,在双方未书面续约的情况下,合同权利义务终止。在未明确续约且被告未 ...
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