：完善内部规章制度约束 公民的休息权必须受到法律保护，但公司同样也有权对员工休息权的申请设置相应的程序。为了完善日常经营管理需要，公司可以在内部 制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工 ...
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的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工 的时候，告诉他已经过了仲裁时效。(三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理 ...
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，同时，该情形也符合劳动者请求支付经济补偿的规定。因此，贵司正面临员工随时提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生 1.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员 ...
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的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束， 的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束， ...
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由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件 已经探讨了建立、健全企业内部的商业秘密保护制度对于保护企业的商业秘密，敦促员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但商业秘密保护制度 ...
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。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够像法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性做出限制，并不是说企业规章制度一制订出来 另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关 ...
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了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一 积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生故意不与企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业带来工作的不便。 ...
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赔偿，约13万元的医疗费用也由医保支付。按戴尔公司的说法，公司为员工购买了一系列商业保险，保障相当完善。“我们的保险比一些国内大型企业都齐全得多。 ”的法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时 ...
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的老板不多，大多数时候，总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。 员工懒自然得要想办法解决，无数事实告诉我们，光靠所谓的自觉是不可能。诸如 有的，这里，笔者给各位经销商朋友介绍一种简单三步，能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动 ...
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缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如企业对员工每周工作时间作出此种安排：周一工作11小时，周二工作5小时，周三工作11 ...
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