考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对 是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
年4月12日，xx汽车(集团)有限公司职工唐xx向用人单位提出解除劳动关系，但该用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由， 和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-322358.html -了解详情
工作。3月18日，建中公司签发了《解除劳动合同证明书》该证明书写明：“本单位与员工陈某签订的劳动合同，依据劳动合同第22条第一款的原因，于2004年3 解除劳动合同通知书及证明书鉴于建中公司并未与陈某办理解除劳动合同的相关手续，亦无法证明陈某了解并同意劳动关系的解除与变更事宜，故法院对建中公司主张其已 ...
//www.110.com/ziliao/article-276623.html -了解详情
解除劳动合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要时做 四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
提供一份较通用的解除劳动合同通知书供参考。解除劳动合同通知书XX先生/小姐（员工工号〕:依据《劳动合同法》相关规定，XX公司依法解除此前您与XX公司 计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
单位解除劳动合同合理。而单位却是以严重违反规章制度解除劳动合同的，不是以劳动合同无效来办理的，因此如果突破本案的基本事实，那是偏袒单位的集中体现。 3、孙某 。但本案中，单位除了陈述，没有任何的其他证据可以证明，单位与孙某解除劳动合同是由于所谓孙某填写工作经历不真实的原因才造成的。 而孙某与单位的录音 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【案情概要】朱某曾系某计算机公司的员工，该公司于2010年7月19日作出开除朱某的决定。2010年8月5 支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今，社会保险无法缴纳，经济受损 ...
//www.110.com/ziliao/article-467587.html -了解详情
单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31 ，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
年10月21日从西区公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。10月30日，西区公司又出具解除劳动合同通知书，载明孙某某在未履行请假手续也 某某无故旷工达3天以上为由解除劳动合同，应对孙某某无故旷工达3天以上的事实承担举证证明责任。但西区公司仅提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表 ...
//www.110.com/ziliao/article-959966.html -了解详情
月xx日为唐某某开具了疾病证明单。2020年11月xx日，因某某酒店分公司经营主体发生变更，与唐某某单方终止了劳动合同。 2021年2月xx日，唐 公司决定提前解散的依据且自述并未前往工商部门办理解散或注销手续；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知，也没有以用人单位决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-952203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务