”。后张某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以河南省某某冷饮有限公司未为其交纳社会保险、未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付 某某冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张某经济赔偿金一万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 ...
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不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为 足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定 ...
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未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的 ...
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，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“以口头或其他形式（如：入职登记表） 、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析：A、法律依据：《劳动合同法实施条例》第15条， ...
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、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述 等情形的，《劳动合同法》三十八条第二款）；本案中，员工以情形（2）为由解除劳动合同，无论解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”）， ...
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的时间长达五天以上的话，并且没有征得本单位的工会或者员工本人的书面同意，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题；当然，如果用人 法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。从该条的 ...
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原因和经济效益不高为由，将工资水平制定的低之再低，严重侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得 该仲裁裁决书不服，以陈某违反进公司时的口头约定、私自离开公司、不应支付后一个月的工资为由，向法院提起诉讼。一审法院审理认为，双方虽未订立书面劳动 ...
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违法，或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同；3．滥用经济性裁员的单方解除 的观点，以致司法实践中出现不一致的裁判。5．对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章 ...
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办理社会保险声明，结合用人单位已将用人单位应承担部分作为补贴以工资形式支付给小李的这个事实，应当认定用人单位未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若 》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险， ...
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月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据 单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照每月40 ...
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