到退休年龄了还能申请工伤赔偿吗 一则深圳劳动案例，吴某是某铝制品有限公司员工，在一次上班时不幸受伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因该案中吴某发生工伤的时候已经达到了一个法定的退休年龄，所以公司表示不愿意支付吴某的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。于是，他申请 ...
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条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，沪铁分公司亦不能终止双方劳动合同。为此，沪铁分公司与徐某某 参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁分公司工作后，农工商公司也并未与徐某某解除过劳动关系，并一直 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某房地产公司支付李四的丧葬补助费、一次性抚恤金和供养直系亲属一次性救济金。劳动人事争议仲裁委员会支持了丧葬补助费、一次性抚恤金，但驳回 ，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残 ...
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违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将到达退休年龄的情况下，公司以本人不胜任工作辞退本人， 了张某2010年度是胜任质检员工作的。2、公司要证明对张某进行了岗位调整，即将张某调整到了内勤岗位。公司对此依然无法举证。而张某却表述一直到被 ...
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了留职停薪手续后赴法国留学，人事关系及党员关系仍保留在该宾馆。现在到了退休年龄却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市 纠纷经仲裁前置程序。 2008年8月浦东新区人民法院判决，对周先生要求房地产经营公司报销医药费3.3万元的诉讼请求不予支持。 案情分析： 上海君拓律师事务所 温 ...
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应承担相应赔偿责任。因李某2010年3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司， 养老保险待遇应当按月支付。［风险提示］单位未依法为员工购买社会保险，导致员工不能享受养老保险待遇损失的，员工可以要求单位进行赔偿，因此，建议单位依法为员工购买 ...
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会受到处罚。 所以小伙伴们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据 内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签 ...
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2 x 15，再加上个人账户资金。 庭审中，陈瑛姑主张四风公司只为其缴纳了2012年6月到2013年2月的工伤保险，没有足额缴纳其他社保险种，疆寻公司 退休领取退休金的缴纳180个月的标准。 如果四风公司依法为陈瑛姑缴纳社保，或者在2015年陈瑛姑法定退休年龄到来前及时补缴，陈瑛姑即可于2015年9月 ...
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，退养期限为2016年12月30日至黄经华达到国家法定退休年龄并办理退休时止。退养期间，公司按黄经华离岗前所聘岗位基本薪酬的85%向其发放 仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让 ...
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试想一下，如果一个月薪5000元，在企业干了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就 ，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工 ...
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