现行的《关于工人退休、退职的暂行办法》，年满50周岁就到了退休年龄。超过退休年龄后，依据我国现行社保政策，将不能再买社保。余慧被认定为工伤后，所有工伤赔偿款都将由用人单位赔付。园林公司认为，余慧已超过法定退休年龄，已不是合格劳动者。所以，公司和余慧之间已不是劳动关系，余慧下班途中遭遇 ...
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中，刘XXXXX于2018年10月10日到青XXXXX公司工作时即已年满50周岁，已达到法定退休年龄，其与青XXXXX公司之间的用工关系应按劳务关系处理，即 年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止，但条例赋予用人单位在 ...
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我国劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55 关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男年满六十周岁，女年满五十周岁。但并不能得出达到退休年龄 ...
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工程师职称。九十年代初就以干部商调的方式进入一家著名的证券公司工作至今已有十几年。在公司里李女士先后几次被聘为几个部门的经理。在工作上 干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。 ...
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法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上述规定，陈大明在事故发生时，已年满60周岁，达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动合同终止，即其死亡已不具备被 条例》第六十五条规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身 ...
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我国劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55 条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男年满六十周岁，女年满五十周岁。据此，我们可以看出，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁（ ...
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我国劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55 条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男年满六十周岁，女年满五十周岁。据此，我们可以看出，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁（ ...
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2016年3月起办理退休手续。 员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！ 王小玉起诉称，1989年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部 为此，党的十八届三中、五中全会都对研究制定渐进式延迟退休年龄政策提出了明确要求。当前对于延迟退休年龄问题，在不同地区、不同行业及企业的女职工之间存在不同的 ...
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2014年12月19日已年满60周岁，到法定退休年龄，依法公司应为本人办理退休手续，本人可享受退休养老金待遇，现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司 年12月3日。2009年5月4日，被告（原告）组织召开员工代表会讨论通过了制定《员工手册》相关事宜，并决定于同日在公司范围内全面实施《员工手册 ...
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雇佣已退休人员，如果发生工伤该怎么办？一直在公司工作直至退休后发生工伤与招用退休员工发生工伤有何区别？分别如何处理，法律是如何规定的？万林律师所就其代理 劳务者受害责任纠纷起诉到法院。【律师解析】 老年工伤且未领取养老金的在实践中分两种情况处理，一是一直在公司工作，达到退休年龄也未退休，后来发生工伤； ...
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