被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现查明以下事实：吉列公司于2000年 培训工作上收效甚微。三次pc考试成绩合格率不到70%；周一课堂培训未持续有效实施。在pc队伍要求通过培训获得更多知识技能的情况下，反以pc名义或未 ...
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发出了解除劳动合同的通知。刘先生不服，把公司告到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中，公司称是以四个理由来认定刘先生不胜任工作，对其解除劳动合同的。 解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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维护了合法权益，避免流血又流泪。 5、2009年，代理上市公司现代投资股份有限公司员工培训中心与高管（客房经理）廖小龙劳动争议案件，通过仲裁、一审和二审 年，为湖南麟辉辉建设集团有限公司全面整理、修订单位人力资源全套制度，通过深入企业调查、修改、反馈意见、再修改等多个环节，成功制定了该企业系统人力资源 ...
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为零。在加入之前，我们承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等一系列的培训。然而，这只是一张纸。开张后，没关系。 计划是否健全。只有比较同一类别的几个品牌，我们才能选择一个更适合我们。无论我们调查多少个品牌，都应该对品牌的定位有一个透彻的了解。（3） 品牌支持。这 ...
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申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训 问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司方面则辩称，仲裁委员会的仲裁裁决书对事实的调查认定是正确的。公司送王先生去 ...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从2005年6月 罗军民律师认为，仲裁委员会的仲裁裁决书对事实的调查认定是正确的。公司送王先生去德国培训，花费了一定的费用。但培训并不一定是去学校学习，公司派王先生 ...
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）后续服务为零。加盟前承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等等一系列的培训。然而只是一纸空文，开业后，啥都不管了。 5 从最大的角度规避了最大的法律风险。 （3）实地调查加盟店的销售情况，在调查中要对样板店的销售状况、管理状况、服务状况、利润状况，陈列布局等进行 ...
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.后续服务为零。加盟前承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等等一系列的培训。然而只是一纸空文，开业后，啥都不管了。 5 从最大的角度规避了最大的法律风险。 （3）实地调查加盟店的销售情况，在调查中要对样板店的销售状况、管理状况、服务状况、利润状况，陈列布局等进行 ...
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）后续服务为零。加盟前承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等等一系列的培训。然而只是一纸空文，开业后，啥都不管了。 5 从最大的角度规避了最大的法律风险。 （3）实地调查加盟店的销售情况，在调查中要对样板店的销售状况、管理状况、服务状况、利润状况，陈列布局等进行 ...
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后续服务为零。加盟前承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等等一系列的培训。然而只是一纸空文，开业后，啥都不管了。5 从最大的角度规避了最大的法律风险。（3）实地调查加盟店的销售情况，在调查中要对样板店的销售状况、管理状况、服务状况、利润状况，陈列布局等进行全方位 ...
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