2007年11月21日 致：XX有限公司 自：河南荟智源策律师事务所 关于某有限公司员工甲（以下简称“被保险人”）保险合同案件一案，根据《中华人民共和国律师法》第25 约定的重大疾病的一种。 其次，保险人应当承担保险责任。诊断与住院治疗是有一定的区别：1、从基本概念上，诊断是指对人们的精神和体质状态 ...
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维持了非工伤认定通知书。[审理]北京市高级人民法院再审认为，赵雨系微软公司北京办事处员工，其应该公司要求于2004年7月5日入住九华山庄参加会议，当晚在 存在缩小解释与扩张解释都有一定道理时，适用扩张解释更符合我国宪法的基本精神。最高人民法院行政审判庭于2007年9月7日作出的(2007)行他字第9号 ...
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的意思去回答警察提出的问题，主要就是以不知道、不晓得来搪塞警察的问题…………让员工放假了……目的是为了不让公安机关找到他们取证，不想让公安机关调查到龚刚 解释》第一百四十一条规定了“证人应当出庭作证”，只有符合明确规定的未成年人、严重疾病、其证言对案件的审判不起直接决定作用的、有其他原因的，经法院许可 ...
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的意思去回答警察提出的问题，主要就是以不知道、不晓得来搪塞警察的问题…………让员工放假了……目的是为了不让公安机关找到他们取证，不想让公安机关调查到龚刚 解释》第一百四十一条规定了“证人应当出庭作证”，只有符合明确规定的未成年人、严重疾病、其证言对案件的审判不起直接决定作用的、有其他原因的，经法院许可 ...
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。另外，郑某的月工资为16000元，李某的月工资为6000元。双方单位均为所属员工办理了完善的社会保险和住房公积金手续。二、庭审过程：在本案庭审过程中，双方律师 生活中郑某屡对李某施以家庭暴力，以至于使其患上严重的妇科疾病，并有可能导致将来不孕，应该承担精神损害赔偿责任。郑某则对这一指认予以否认，认为 ...
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元; 4.住院伙食补助费15元/天61天=915元; 5.后续治疗费8000元; 6.残疾赔偿金36530元; 7.精神损害抚慰金2000元。 合计人民币76596.3元。 ■ ENGLISH ■ 关于我们 ■ 联系我们 ■ 广告报价 现在位置： 一审 ...
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为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外， 劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，单位发现张三患有精神病史，于是以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。张三则认为其有病，在 ...
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企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或 。 但是，原告起诉项目中包含医疗费、门诊费、护理费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等各项，已经远远超出其投保的索赔项目，除医疗费和 ...
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行医资质的员工以“中医”的名义,现场为老年人把脉,对照公司之前要求老年人填写的《美国花旗旅游申请调研表》中所反映的疾病,相应的逐一“诊断”老年人所患疾病,并 环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》。《解释》根据法律规定和立法精神,结合办理环境污染刑事案件取证难、鉴定难、认定难等实际问题,对有关环境 ...
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林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因 ）28613.3元/年5年50%6人=11922元；13、请求裁决被申请人支付申请人精神损害抚慰金：50000元；以上费用共计：903468.38元。事实和理由：申请人于 ...
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