爱子入职一年患精神疾病 父母怒向单位索赔 中国法院网讯 看到儿子从学校毕业并顺利找到一份好工作，按理说做父母的应当感到欣慰和放心了，但江苏省江阴市的 的年轻人，首要的一课就是学会调整心态，工作之余要注意心理健康，加强心理素质锻炼。而从单位一方面来说，也应该关心、体谅员工的思想感情，贯彻人性化管理。 ...
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终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 1995］236号规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，对某些患特殊疾病（如癌症、精神、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， ...
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654 056.13元）。2008年7月28日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85 710元的价格购买了一辆“赛格威”牌电动平衡车送给薄瓜瓜。 无权参与处置的薄谷开来参与研究，并采纳薄谷开来所提由医院出具王立军患精神疾病诊断证明的意见，当属滥用职权纵容薄谷开来参与研究王立军叛逃应对措施。而 ...
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某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养3个月。其家属认为，员工是在工作中受到刺激得了这种病，公司应成立调查组进行调查并承担 是在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的直系亲属可以享受以下待遇：1.丧葬补助费；2.供养直系亲属救济费。” 单兴山律师介绍说， ...
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的疾病，原审认定洪奇公是因为为柏胜公司提供劳务而患冠心病，明显缺乏医学依据，也与日常的生活经验不符。本案洪奇公因冠状动脉粥样硬化性心脏病发作引发的 损害依据不足，法律上要认定其在工作时间和工作岗位突发疾病构成雇主承担赔偿责任的前提条件也与法律精神不符。原审判决柏胜公司承担雇主赔偿责任，缺乏事实依据， ...
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易才公司不承认是由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大 杨涛在头部受伤后还受过其他伤害，也无证据证明杨涛受伤前有精神疾病，应认定杨涛自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的，即杨涛的自杀是他在工作中头部 ...
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有关的疾病无法认定为职业病，使得职工的权益得不到保障。另一方面，即使员工所患的疾病属于《职业病目录》的种类，但根据最新的《职业病诊断与鉴定管理办法》（ 职工和退休人员因病或非因工死亡待遇通知》（苏劳社险[2009]10号）精神，从2009年7月1日起我市参保人员、退休人员(含退职及领取定期生活费人员) ...
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参见被告提交的证据）； 同时，据原告了解，在原告工伤事故发生后，被告号召全体员工为原告捐款，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后，该项 的儿子也在广州。同时，根据原告提供的证据（证据四、第16页）“南方医院疾病诊断证明书”也载明需要护理人员两人。再者，根据原告的病情特殊，一个人根本无法 ...
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离婚，更加重了原告的精神疾病。因无法工作，原告于2012年3月初口头向***请假离开工作看病，经多家医院诊断，最后确诊原告患了重度抑郁症，伴精神病 的起诉。被告***辩称，***与原告间没有任何法律上的利害关系，其不是被告***的员工，请求法庭查清事实后，驳回原告的起诉。经审理查明，原告1996年7月 ...
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丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计70万元。 被告周xx辩称：1.受害人苏xx从未对其提及自己患有疾病或癌症事宜，仅告知其个人家庭 保健食品经营许可证》并在工商行政管理部门办理登记注册。周xx不是B公司的员工，其作为自然人无保健品经营资质，仅负责向当地的药品经销商推介活力宝产品， ...
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