的作用，但该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》，承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、 顺达公司工作期间接触了较多的商业秘密，并获取了相应报酬和保密补偿费，在离职时保证不带走载有顺达公司秘密信息的一切载体，不将这些载体及复制件擅自保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-378188.html -了解详情
对于在职员工，由于与企业签有保密协议，通常对保密义务不会有争议，但员工离职后，其是否还对原企业的商业秘密承担保密义务呢？本文将通过一个案例进行分析 ，必然要掌握知悉商业秘密信息，企业将商业秘密信息告知并允许其使用，是对该员工的信任以及生产经营的需要，为了维护正当的竞争市场秩序以及诚实信用原则，对那些因 ...
//www.110.com/ziliao/article-613128.html -了解详情
这种情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除 方式不符合法律规定，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、 ...
//www.110.com/ziliao/article-925080.html -了解详情
、发生工伤后，双方达成了支付伤残补助金的协议，但金额低于法定标准；2、员工离职后，双方达成了支付一次性就业补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工 权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束， ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
为履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的 符合商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-381257.html -了解详情
，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是，2012年6月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由，要求签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是 万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
的疑问，正好根据人社部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度 月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）； 2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
公司有证据证明员工系个人原因辞职的，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由，员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫离职的情况下，仲裁委不会支持其仲裁请求。在此，律师也提请广大劳动人员注意，在确系 ...
//www.110.com/ziliao/article-762372.html -了解详情
认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和常规治疗方法具有公开性， 为由，主张该特定客户属于商业秘密的，人民法院不予支持。客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，该员工离职后，能够证明客户自愿选择与该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-922650.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务