公司员工保密协议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》 ，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； （八） 其他 1.本协议是公司劳动协议的前置协议，所有公司员工在和公司签订劳动协议之前，都必须先 ...
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公司通常会和员工签订保密协议，要求员工遵守保密义务，同时约定竞业限制条款。由此产生两个关键问题：1. 竟业限制的补偿金该如何约定？2.竞业限制 要求支付100万违约金，显然属于“过分超过其损失”的范畴，法院最后依据员工的违约事实和工资情况，酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分，因原告不能举证 ...
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本案被告谢XX曾是原告上海XX塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密协议，约定不向其他业务员透露，同时不得私下搜集其他业务员客户资料，客户资源 的创造性，其创造性的要求与专利法中对创造性的要求不同。另外专利法中的新颖性和商业秘密的秘密性也具有一定的相似性。下文进行分析。根据《专利法》第二 ...
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与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议中条款包括：甲方在任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的 下使用企业的商业秘密。这里就存在着两个误区。 第一、未与企业签订保密协议，我就不承担保密义务。 商业秘密属于知识产权的一部分，因而理论上来说，商业秘密也应与 ...
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一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和 。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。「操作指引」劳动合同法规定对 ...
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约定竞业限制：一是在用人单位担任特定职务的人，因为此类人员在用人单位的职务和地位，其离职后到相同或相似的用人单位，有可能妨害原用人单位的经营利益之可能 在甲公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其是否属于其他负有保密义务的人员？对此，虽然李某与甲公司签有 ...
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菲尼克斯公司与其存在业务竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了双方签订的《保密和竞业禁止协议》中确定的竞业禁止义务。但原告认为，该协议关于 业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（ ...
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民事判决书(2009)一中民终字第7791号上诉人（原审原告）北京海淀ZT科技开发公司。法定代表人李某某，总经理。上诉人（原审被告）北京中体AF体育用品 因素，能为商家带来经济利益。ZT公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马某 ...
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公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月，MH公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的 责任。姚某主张其未与MH公司签订保密协议，其在SH公司的经营行为没有侵犯MH公司的商业秘密的上诉理由，因事实和法律依据不足，不予支持。原审 ...
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资料及其他有关公司业务工作的经验和资料等；并约定张某在公司工作终止后的十年期间，对涉及公司的机密仍要进行保密，若有违反保密协议中条款的行为须向普立万 明显的看出，本案中的普立万公司对其公司的商业秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了 ...
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