人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （ 从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
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人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （ 从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
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春节期间，一些餐饮店、宾馆、商场、超市等服务行业招人难。 “春节工”成了服务行业、成了应急企业的“抢手货”。你返乡我出门，也确有人此时从农村出来想到城里乘机赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益受到 ...
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4200元，以现金形式发放。”2014年7月28日，本案原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中本案原告为申请人，上海某酒店管理有限公司为被 向其发放该期间的工资。”原告亦提供楚某某劳动合同、工资卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业职工平均工资28，340元／年为标准计算出院 ...
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，双方已实际履行的情况下可认定双方当事人以实际履行变更了岗位约定。2.劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作 岗位的约定一般认定 劳动合同的范畴。在处理调岗问题时会遇到岗位约定不明的情况。用人单位为便于管理不愿细分岗位，如生产性企业将所有岗位分为"管理"、"操作"两类，服务行业将 ...
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弘扬社会主义核心价值观，充分关心、理解、尊重残疾人，消除偏见和歧视。尤其是社会服务行业，在工作环境设置和办理业务过程中应为残疾人充分提供便利。该案在残疾人 、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。 案例九：牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 （一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月 ...
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。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径，劳动监察部门 ，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不 ...
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经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工 作的女性服务员，合同期内不得结婚 条款，实质上是侵犯劳动者权利的行为。在该案例中，某宾馆向张某收取合同抵押金，违背了劳动部办公厅「1994」256号文件，企业不得向职工收取 货币、实物 ...
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厦门法院2007年十大民生案件 作者：厦门市中级人民法院 2007年，厦门法院共审结劳动合同、劳动报酬、社会保险、医疗事故损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、商品房买卖、 定金2万元。事后，沈某发现上述问题，遂向法院提起诉讼，要求撤销购房合同，并要求刘某退还定金，赔偿损失3万元。 法院认为，刘某作为卖方， ...
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劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、对“一年以内”应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第 扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除 ...
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