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,休产假到2010年12月16日。产假期满后,因身体虚弱,代某又病假三个月。病假期满后去上班,被公司告知在家等通知,等了两个多月通知后公司仍 规定试用期只能约定一次,不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内,公司不能解除劳动关系;若公司违法解除劳动关系,要支付赔偿金。【委托】 ...
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严重违纪的三期女职工 《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。可见, ,这些均有短信、电话单记录、录音为证,说明已经履行了正常的病假手续,只要事后补上病假证明即可。因此,公司认定陈小姐系旷工,属于严重过失行为,与事实相悖 ...
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公正判决。被告张xx答辩称:我在原告中海公司工作半年多,从未无故旷工,仅病假一天,原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师,为原告在三亚的房地产 单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告,解除双方的劳动关系时,被告已怀孕十 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
作出公正判决。被告张玲答辩称:我在原告中海公司工作半年多,从未无故旷工,仅病假一天,原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师,为原告在三亚的房地产项目 的劳动关系,亦违反了《劳动法》第二十九条第三项女职工在孕期、产期、 哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
融洽,本有长待的打算,2017年年初杨小姐怀孕后,因身体原因需向公司病假一两次还好,次数多了之后,公司就开始刁难杨小姐,不是克扣 不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条 ...
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,法律支持哪些赔偿?1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因身体原因病假(需要有医院病假条),用人单位认为不经济,就辞退女职员。则用人单位 二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是:劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 ...
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: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》印发给你们,遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见 劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》印发给你们,遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见 劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》印发给你们,遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见 劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
的改变,单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同?答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何 ,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。11.休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间,是否能延长寒暑假休假时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-287474.html -了解详情
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