？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请病假未获批单位以旷工解除是否合法？【案情回顾】宋某于2013年3月入 劳动合同通知书系违法解除，应予以撤销。宋某于2014年6月生产，现仍处于哺乳期，故本院对宋某关于继续与某能源公司履行劳动关系的请求予以支持。【律师 ...
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要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿患有重度 小病大养不合算时，也就不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时 ...
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被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。 【法院判决】 法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿患有重度 小病大养”不合算时，也就不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资 ...
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新区人民法院对这起劳动争议案件作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了 ...
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催促，你并未在14日回公司上班，也未给公司作出合理解释，因考虑到你仍处于哺乳期内，现再给你宽限四天，即7月18日前回来上班，否则将视为你旷工，公司 不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 本案中黄小姐虽然请事假超过20天，但公司在其事假期间并未支付劳动报酬；病假 ...
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未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《 。 【法院判决】 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴 ...
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合同延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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而产生头痛)。原告在家休养,伤口还是没有长好。且原告为哺乳期的母亲,为特殊群体。事故的发生也给正在哺乳期的孩子造成了严重影响。诉讼请求为：请求依法判 xx在本公司已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除 ...
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头痛）。原告在家休养,伤口还是没有长好。且原告为哺乳期的母亲,为特殊群体。事故的发生也给正在哺乳期的孩子造成了严重影响。诉讼请求为：请求依法判 陈xx在本公司已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假 ...
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未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工 关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许 ...
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