企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会团体 时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作 ...
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就随意惩处,严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八条规定,授权该(规定)由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定 其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的,用人单位在有上述情形之一时延长工作间不受劳动法第四十一条 ...
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工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”。《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第五条:“特殊条件下从事劳动和 的本职工作,劳动强度比值班要大,加班期间用人单位不提供休息场所,劳动者在加班工作完成后,才能回到住处休息。其次,用人单位安排劳动者加班,必须出于生产经营的 ...
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判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称,原告为不定时工时,依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为,在劳动合同履行期间 40小时,依据是1995年国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。特殊工作时间与标准工作时间相对应,适用于特殊情形,并且工时 ...
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的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了 岗位及工时制度没有合同约定,虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态,站内工作人员都是非生产性值班人员,且该岗位已经取得行政审批实行不定时工时制, ...
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的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行 对于岗位及工时制度没有合同约定,虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态,站内工作人员都是非生产性值班人员,且该岗位已经取得行政审批实行不定时工时制, ...
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一条第(二)项,《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第六十二条第一款、第七十条,以及国务院《诉讼费用交纳办法》第十三条 主要是指劳动合同约定的或者用人单位规定的工伤时间。而考虑《工伤保险条例》合理保护劳动者权益的立法本意,在审判实践中,对“工作时间”的外延还应予以考虑, ...
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的审批手续,就需按标准工时制的相关规定处理。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作八小时、每周工作四十小时,企业超过这一规定要求 单位不认可劳动者存在加班事实,需要劳动者提供其存在加班事实或用人单位掌握其加班事实的初步证据并就举证不能承担不利后果;如果用人单位认可劳动者存在加班事实,双方仅 ...
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何龙章虽然是在工作时间和工作区域内,但并不是在完成本职工作任务中发生的意外摔伤,不应认定为因工负伤。劳动部关于“在上下班的规定时间和必经路线上,发生 工伤外的其他正确认定,当事人又如何办?4、因该案摔伤发生在2002年,国务院《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》尚未出台。而在《工伤保险条例》以及《工伤 ...
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何龙章虽然是在工作时间和工作区域内,但并不是在完成本职工作任务中发生的意外摔伤,不应认定为因工负伤。劳动部关于“在上下班的规定时间和必经路线上,发生 工伤外的其他正确认定,当事人又如何办?4、因该案摔伤发生在2002年,国务院《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》尚未出台。而在《工伤保险条例》以及《工伤 ...
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