根据实际情况制定标准。但单位对于职工违纪行为都应记录在案。因为由此发生的劳动争议，单位负有举证责任，即必须证明具备开除该职工的条件，且程序也合法 劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。 《企业职工奖惩条例》 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 青工小胡由于多次上班迟到和一次擅自离岗， ...
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问题解答（1995年4月22日）（407） 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（410） 建设领域农民工工资支付 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）（592） （十三）行政争议处理（601） 劳动和社会保障行政复议办法 ...
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错的，于1997年1月9日申请当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，责令撤销其错误处理决定，继续履行原订劳动合同。1994年元月，申诉人朱某被被诉人某 文送达申诉人。[案情分析] 1986年10月1日起施行的国营企业实行劳动合同制暂行规定=第十二条(二)项规定"劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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在调解处理这起争议中，仲裁委员会的调解意见主要是以下列法律为依据和以争议的客观事实为基础的。(1)根据《劳动法》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 情况，仲裁委员会按照以法律为准绳，以事实为基础的原则进行调解，作出了妥善处理。[案情结果] 仲裁委员会根据具体情况，对双方进行调解后，达成以下意见：李某 ...
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同意。故根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的有关规定，作出如下裁决： 1.××宾馆恢复陈××原工作岗位，视其工作表现，再作处理。 2.仲裁费30 理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规，可能导致“只要职工不同意， ...
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电缆产品的某中外合资企业。电缆厂以维护企业利益为由于同年5月制定了《企业自我保护的暂行规定》并根据其中的有关条款，于同年12月扣发了王某等七人的企业升级 七人不服于1995年7月聘请吕淮波律师为代理人向合肥市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求厂方纠正对七人的错误处理，兑现七人原享受的全部待遇。案经仲裁，七人 ...
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，而是在事隔三、四个月后才塞进冯所在厂宿舍房门内。冯某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉人称厂方在停薪留职协议期内单方擅自调整劳动保险金， 处理，是没有道理的。第三，违纪辞退应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》①，而对职工旷工行为应适用除名处理，何况《企业职工奖惩条例》第十八条规定正是因 ...
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其相对独立性的专门针对职工旷工现象的一种处理方式，不属于行政处分。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（下称《规定》）第2条精神，辞退职工必须具备三 。 因此，如果你不服开除，你可以向上级领导机关提起书面申诉；也可以直接想当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以再向人民法院起诉。 徐明良 ...
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?一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的除名， 可根据实际情况制定标准。但单位对于职工违纪行为都应记录在案。因为由此发生的劳动争议，单位负有举证责任，即必须证明具备开除该职工的条件，且程序也合法。 ...
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关系自行解除”。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》2001年被明确宣布废止，那么，在此之前的相关劳动争议是否均应据此处理呢？笔者参与处理的下面这起案件 受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允， ...
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