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要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同 ...
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公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服,于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况:申诉人于1996年参与打牌 企业的正常工作,也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条,和被诉人单位的规章制度,李某符合辞退条件。仲裁 ...
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《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式,职工不缴纳风险金或股金 公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行 ...
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口头约定的申诉人个人缴纳部分,既然约定了由被诉人实际缴纳,而且申诉人也以国营企业富余人员安置暂行规定应由被诉人支付的生活费请求权放弃作为条件,双方口头协议实际已将双方 多次提及但却没有明确的界定,使劳动争议处理机构处理这类争议很难掌握。但从劳动关系的本旨来看,事实劳动关系应该是指用人单位招录用劳动者后 ...
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合同制工人 被诉方:×大厦 被诉方法定代表人:李×,该大厦经理 上列双方因解除劳动合同发生争议。张×在收到解除劳动合同的通知后认为,×大厦对自己的处理 的合法权益。因此,在处理这类案件时,不能一概而论,因为违反实体法与违背程序法同样都是违法行为。 2.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条: ...
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日为2014年12月29日。2015年1月9日,公司召开员工违规违纪处理申诉会,载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点,但公司申诉小组又 能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、 ...
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违规违纪处理申诉会,载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点,但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后,公司再次向季某出具《解除劳动 能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除,除名、 ...
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约定不全,造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三 ,劳动合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -了解详情
约定不全,造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三 ,劳动合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -了解详情
,即对于符合开除、除名条件的,应先予以处理后,劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定:“ 认为:“一年”指一个公历年度,一般以当年为限,不跨年度(如湖北省劳动人事厅编《劳动争议处理法规与基础知识》);另一种则认为:“一年”应理解为任何 ...
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