综上,请求法院驳回刘洪志的诉讼请求。 枫桥公司诉称,刘洪志于2007年11月到枫桥公司工作,并于2011年3月18日擅自离职,连续旷工18天,严重违反 期限自2008年1月至2009年1月的劳动合同,该合同到期后,枫桥公司本应当依照法律规定及时与刘洪志续签劳动合同,但枫桥公司在劳动争议仲裁及诉讼中均未 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -
了解详情
【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7 本人亲笔签名的劳动合同(签署日为2007年6月25日,合同期为2007年7月25日至2010年7月30日),并据此在所谓的“合同到期”后解除与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
了解详情
【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份 申请人本人亲笔签名的劳动合同(签署日为2007年6月25日,合同期为2007年7月25日至2010年7月30日),并据此在所谓的合同到期后解除与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
了解详情
合同,员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始,在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同,合同期限为两年,到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限 后公司又向法院提出起诉,经法院一审、二审,均维持了该项裁决。理由:劳动合同到期未续签,用人单位与劳动者属于事实劳动关系,用人单位应当向员工支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751388.html -
了解详情
合同,员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始,在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同,合同期限为两年,到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限 后公司又向法院提出起诉,经法院一审、二审,均维持了该项裁决。理由:劳动合同到期未续签,用人单位与劳动者属于事实劳动关系,用人单位应当向员工支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-745241.html -
了解详情
对外服务有限公司,合同到期不再用工。上海市对外服务有限公司于合同期满向孙某某开具退工单,退工单记载:孙某某自2004年4月14日进我单位工作,现于 服务有限公司不服,向本院提起上诉称:孙某某在合同履行期间已经提出辞职,合同到期后孙某某也未续签劳动合同,故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误, ...
//www.110.com/ziliao/article-371048.html -
了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2月份,其一直在某公司工作,并提交了6年多的 月,双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下: 首先,按照日常工作经验和企业工资发放实践,工资条是一个细长的条子,上面一般只记载发工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-241182.html -
了解详情
签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2月份,其一直在某公司工作,并提交了6年多的 月,双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下: 首先,按照日常工作经验和企业工资发放实践,工资条是一个细长的条子,上面一般只记载发工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213547.html -
了解详情
社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某项目开发公司上班,工作一直兢兢业业,因工作出色,2010年张某调入公司所属工程项目部,任副经理一职, 外,公司从未安排他在国家法定节假日放假,也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后,张某多次要求续签劳动合同,却遭到公司拒绝,直到2010年7月31日, ...
//www.110.com/ziliao/article-356337.html -
了解详情
社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某项目开发公司上班,工作一直兢兢业业,因工作出色,2010年张某调入公司所属工程项目部,任副经理一职, 外,公司从未安排他在国家法定节假日放假,也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后,张某多次要求续签劳动合同,却遭到公司拒绝,直到2010年7月31日, ...
//www.110.com/ziliao/article-297132.html -
了解详情