已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：1. 某些企业在 的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的 ...
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内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到 四十二条二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除 ...
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不应继续履行与李女士的劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，制药公司、李女士签订了劳动合同，双方均 月至2018年4月期间工资差额的诉讼请求，不予支持。法官提示，这个案例提醒我们，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 ...
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事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 一种不统一现象，即在二倍工资中的劳动报酬作补偿解释，而女职工的产假工资又作劳动报酬解释，这样造成了“一词多译”，同一概念在同一法律体系内部 ...
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职工发生工伤怎么办 2000年12月2日，原告洪X芳与被告江苏远X水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。 医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612。20元，并保留与单位的劳动关系。 职工发生工伤用人单位能解除劳动合同吗 本案及到两个法律问题：一是事实劳动 ...
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单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《劳动合同法》规定获得经济补偿的条件。3、枫桥公司与刘洪志签订了劳动合同，对此刘洪 公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动合同，而该合同等重要资料都是由刘洪志保管，因为其离职时带走了很多 ...
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该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然不能作为夜总会的法定代表人，原董某与夜总会签订的劳动合同仍然有效。 ，对劳动者造成的损害，应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失和女职工、未成年工身体健康损害医疗待遇等和劳动 ...
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未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系理应受到法律保护。 王某现年42岁，原系齐河县某厂女职工，曾因原单位 经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某生化公司支付王某解除劳动合同的经济补偿和各种社会保险费共计2万元；王某在某生化公司工作期间应缴纳的 ...
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：张某通过了笔试及面试后，于2016年5月与某房产公司签订了劳动合同。张某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。从本案来看，入职时张某虽在 ...
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案情：A某与B公司于2014年6月20日签订了劳动合同，劳动期限自2014年5月12日起至2017年5月11日止，工作内容为行政类，A某 并不再向A某发放工资，且暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过：单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。本案中，A某怀孕后，B公司就以各种方式阻碍 ...
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