经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为 等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的 ...
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侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作，G公司未与本人签订劳动合同。（提供了录音证据予以证明。） G公司答辩：侯某负责行政与人事管理工作，本 劳动合同时，则用人单位无需向其支付二倍工资差额。反之，如果劳动者能够证明其向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的，则用人单位应向其支付二倍 ...
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不可归责于用人单位。对于这种确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同的情形，如果让用人单位支付二倍工资，对用人单位不公平。参见：兰世民： 职时提交了虚假的毕业证书，在违背被告真实意思的情况下双方建立了劳动关系，原告的行为已构成欺诈。现原告主张被告应支付其2009年10月22日至2010年2月 ...
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但只有一份，或者没有给劳动者一份，都算是签订了劳动合同。3．如果用人单位拿出了劳动合同，但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的，那么劳动者可以申请鉴定。 到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但所谓“工资”，按理说是包括 ...
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3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜， 的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同，但造成这一事实的过错在刘某，如果支持双倍工资，会造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系 ...
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一、基本案情张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定 ，立法原意上，双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果劳动者主张两倍工资的上限不受限制，因有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜， 的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同，但造成这一事实的过错在刘某，如果支持双倍工资，会造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -了解详情
3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜 的双倍工资。 二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同，但造成这一事实的过错在刘某，如果支持双倍工资，会造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系 ...
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期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，也不能代替签订书面劳动合同的法定责任和义务，劳动合同法实施条例第六条、第七条中亦明确规定 工资的惩罚，就不予一个月的宽限期，续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，只是存在的阶段不同而已。 相反，如果按照第一种观点，假如劳动者和用人单位订立 ...
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劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据 《劳动合同法 进入某公司工作，到2008年1月31日已在该公司连续工作10年，如果张某提出续订劳动合同，则2008年2月1日即为 “应当订立无固定期限劳动 ...
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