的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准 的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准 的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险 ...
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在广大市民和在校学生中引起反响。 随着假期的来临，利用空闲时间到一些用人单位实习的在校学生越来越多。但由于新颁布的工伤保险条例并未就实习生伤亡事故认定及 经学校推荐，他于2003年9月到四川汽车运输成都公司第四分公司参加汽车维修实习。2003年12月26日下午3时左右，汽运四分公司职工何林驾驶公司客车 ...
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王自己负担10%。 2008年6月3日，小王根据学院的安排进入某酒店后厨面点房实习。2008年8月6日，在进行轧面机操作时，小王用左手将正在运转的 对原告实际进行的轧面机具体操作没有进行有针对性的安全教育与培训，该酒店对原告在实习时可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务，因该酒店未尽到相关义务， ...
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意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。所以，实习生在实习单位实习过程中受到伤害，不能按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定,向实习单位提出 法律依据，应予驳回，故不同意原告廖尚军的诉讼请求。被告交通学校未尽到实习教学过程中的组织、管理义务，应就廖尚军的损害承担相应的赔偿责任。 ...
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的工作时间都在55个小时左右。我们认为，《劳动法》对每个劳动者都适用，作为实习学生，难道就能被当成廉价劳动力呢？” 就这个学生反映的问题，记者与新北纬 的因素，也应充分尊重学生的意愿，问问他们是怎么想的，最起码让学生了解实习的全部细节，以免造成“费力不讨好”的结果。 文摘自2001年7月12日《北京 ...
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，而且也是其时空上的合理延伸和扩展，从而决定了学校对李梦娟在公司的实习照样负有一定的安全教育、管理和人身保障义务。另一方面，李梦娟的身份仍然是学生 以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿，但这并不排斥公司依据合同法的相关规定和实习协议要求古小琼承担责任。合同法第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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赞同这种做法。因为我国法律尚未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间 侵权纠纷来处理，该类案件一般定义为人身损害类案件，可以通过诉讼程序向实习单位索要医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金等 ...
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，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。2.顶岗实习报酬原则上不低于试用期工资标准的80%认知 单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资 ...
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）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽 颁布试行的企业职工工伤保险试行办法第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇 ...
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