公司霸王条款难留实习生 即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂 支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司与大连 ...
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实习生受伤能否做工伤认定 [案情]：原告张某是某技校在校应届毕业生，2003年9月之后该校安排到某厂实习三个月，实习期满后，张某被留用（留用 ”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇 ...
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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动 ...
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条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利， 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭懿虽 ...
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条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利， 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭懿虽 ...
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规定：“在校生利用业务时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该条规定仅适用于在校勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利， 王某与某医药公司之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效。【启示】本案说明公司招用实习生也存在风险，针对完成了学习任务处于实习期的在公司长期 ...
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没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形。显而易见，季小莉的情形 原判。二审案件受理费10元，予以免交。 评析 近年来，临毕业大学生与用人单位签订劳动合同，但嗣后用人单位以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格 ...
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分享原标题：产假期间被劝退 只发俩月基本工资华商报讯（记者 佘欣 实习记者 田睿 实习生 李青）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“ 原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发 ...
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支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司与大连 ；《实习协议书》与《就业协议书》中的“被告应与原告签订为期三年的劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原 ...
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记者姚克勤实习生赵易雯通讯员李鸿光晨报讯由于公司未签劳动合同，女白领汪小姐利用一份与公司领导的电话录音，向劳动仲裁委申请仲裁获胜。公司对此表示 某摄影有限公司在沪设立上海分公司。2008年9月1日，汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由，向劳动仲裁委提出申请，要求公司给付双倍工资及未缴的社保费。同年11月 ...
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