实习生合同 -案例分析搜索

郑州劳动工伤律师：实习生因工作受伤应当参照工伤标准赔偿

。本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX 应当参照工伤相关规定给予一次性赔偿。从法理上讲，实习生的身份仍然是学生，其与用人单位之间无劳动合同，也不符合事实劳动关系的要件，因而不属于 ...

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郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案

在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索：第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。本案中，郭某在校期间与体现着较大的法官自由裁量权。综上所述，北京市第二中级人民法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。【法律风险提示及防范】 ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

用人单位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动关系。由于不存在劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人实习学生的合法权益。在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整， ...

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实习期的合同问题

实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。???实习期间实习生须努力并且注重实践。???二、实习期是否签订劳动合同???劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动 ...

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实习生图省事楼上跳落受伤索赔　法院认定为工伤

小李一次性伤残补助金等费用16万多元。如何确定劳动关系成立本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规 ...

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实习生是否适用最低工资标准

认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当有关法律所规定的对员工应尽的义务。”值得欣慰的是，我国一些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的 ...

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实习生在实习单位实习时受伤不享受工伤保险待遇

意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。所以，实习生在实习单位实习过程中受到伤害，不能按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定,向的损害承担相应的赔偿责任。被告交通学校辩称：交通学校与廖尚军间存有教育合同关系，而本案系侵权之诉，交通学校并非侵权行为人，故交通学校并非赔偿义务人。 ...

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公司诉实习生劳动争议被驳回

5月20日，济源市劳动争议仲裁委员会正式驳回了某广告公司老板以签约实习生张某擅离岗位，违反了《劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动权利能力和劳动行为能力的限制，在于保护这些公民的身心健康 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

实习生发生工伤提起诉讼应赔偿 [案情介绍] 张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验，学校经信函与某有限责任公司取得了联系，该公司表示，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

实习生发生工伤提起诉讼应赔偿 [案情介绍] 张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验，学校经信函与某有限责任公司取得了联系，该公司表示，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...

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