岗位聘任书 -案例分析搜索

劳动争议经典案例分析

，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。另一种意见认为，本案属于劳动争议案件。理由是：人事争议案本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后， ...

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公司法新旧条文对照表

，加强劳动保护，实现安全生产。公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工职权。经理列席董事会会议。第一百一十四条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

公司存在经营委托合同关系和监督合同关系的董事会、监事会成员，高管人员是通过聘任产生，与公司之间存在的是聘用性质的劳动关系。2、公司高级管理人员的保安队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力 ...

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竞业禁止的法律适用

作为金海群岛公司副经理，与金海群岛公司总经理以下简称经理李子丹签订履行岗位责任制协议书，约定为顺利完成董事长制订的2000年度工作任务，赵立霞作为副经理损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会执行董事聘任或解聘，对董事会执行董事负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权； ...

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竞业禁止的法律适用

金海群岛公司副经理，与金海群岛公司总经理?以下简称经理?李子丹签订履行岗位责任制协议书，约定为顺利完成董事长制订的2000年度工作任务，赵立霞作为副公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会?执行董事?聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权； ...

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中华人民共和国公司法

shall be signed by the directors attending the meeting. 第五十条：有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： Article 50 A limited liability company shall have ...

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中华人民共和国公司法

，加强劳动保护，实现安全生产。公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十六条公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护。董事长为公司的法定代表人。第六十九条国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。经国家授权投资的机构或者国家 ...

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中华人民共和国公司法

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中华人民共和国公司法

，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十八条【公司工会】公司职工依照《中华人民共和国免除责任。第一百一十四条【经理任免】股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司 ...

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中华人民共和国公司法

，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，该董事可以免除责任。第一百一十四条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理 ...

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