操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；……即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法 ...
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劳动合同的约定，在合同期限届满之前辞职，因此，原告应按照书面承诺赔偿被告培训费和车辆损耗费3000元。 一审法院经公开审理查明：原告经过被告组织培训10 并没有从中掌握新的技术。由此可见，被告对原告的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴，被告不能因此与原告约定服务期。 （来源：人民法院案例选2010 ...
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800元；要求王先生支付定向培养费10000元；要求王先生支付中国金融理财师培训费18000元。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理认为，上海分行虽与王先生 转入到其他非定向岗位。也就是说，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行 ...
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为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王某报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11 ，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条 ...
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为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王琪报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王琪在未经公司同意的情况下，从2010年11 ，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条 ...
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，分别被索赔500余万元的经济补偿。”这是自然会发生的，飞行员在上岗前接受了航空公司的付费培训后一般与航空公司签订劳动合同时会约定一个服务期，如果 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”也就是说，飞行员要把公司提供的培训费赔偿给公司，从本案来看，由于我们没有看到这一裁决书具体内容，但是目前的 ...
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的意向性能力，即读懂他人意图的能力。招聘者会用更好的职业前景建议选择培训岗前培训能帮你快速上手等话术，让求职者感觉应聘者所有的出发点和解决方案都是从 做后会有很高的收益，逐渐地让求职者卸下防备。通过引导，让求职者陷入现在的培训费与未来的高工资待遇及机会相对比的心理博弈中，逐渐失去理智，仿佛进入浅催眠的 ...
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，企业也常常利用自身优势地位，向劳动者收取或变相收取财物、押金、保证金、培训费等各项费用以及扣押证件证书等。这些行为往往具有一定的强迫性，并非劳动者 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业 ...
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违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。二、按《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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