，江西创通汽车销售服务有限公司是否应当报销？ 第一种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律 、交通费等。 第二种意见认为，公司应当承担黄云的培训费、交通费。依据法律规定，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务。 ...
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，江西创通汽车销售服务有限公司是否应当报销？ 第一种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律 、交通费等。 第二种意见认为，公司应当承担黄云的培训费、交通费。依据法律规定，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务。 ...
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应该收取培训费吗？案例简介：劳动者上岗，公司岗前培训应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事 用于该劳动者的其他直接费用。本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的 ...
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应该收取培训费吗？案例简介：劳动者上岗，公司岗前培训应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事 用于该劳动者的其他直接费用。本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的 ...
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的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种 ...
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的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种 ...
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性质，这种合同本身是无效的，也就是骗骗刚从学校里面出来的人。 招转培违法吗 二、学生实习交岗前培训费合法吗在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生 ...
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。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训性质应明确界定为专业技术培训，其他培训类别如业务性工作岗前培训日常业务培训是不得约定服务器和违约金的 相关案例 案例一、王某于2012年与某铝业公司签订为期5年劳动合同从事内勤工作，合同约定王某若违反 ...
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条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费 822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出的通知，写明原告培训的成绩为 操作业务。故被告以此为由不报销 原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 ...
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三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出的通知，写明原告培训的成绩为不 操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 ...
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