。2018年9月28日，何二、保安公司双方签订解除劳动合同协议书，约定双方在同年10月31日解除劳动合同。何二起诉请求保安公司向何二支付加班工资 伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇 ...
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．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难 年 月 日 鉴证机构（盖章）： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更： 甲方：（盖章 ...
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谅解书》，双方签订了《刑事附带民事赔偿协议书》，双方民事赔偿责任就此结清。案件终结后，张某向当地社保机构申报工伤待遇，被告知由于此前已经获得孙某家属的 ）实务中的裁判意见就目前笔者所处理过的类似案件而言，大部分地区的社保机构、劳动争议仲裁部门、人民法院还是认可双份赔偿的。但需要注意的是，双份赔偿也只限 ...
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按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 死亡的，需提供死亡证明。一次性领取待遇的外埠农村户籍工伤职工供养亲属，同时提供本人申请，签订《一次性领取工伤保险待遇协议书》。 ③、经办人审核无误后办理 ...
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的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。从内部监管来说，由用人单位的职工监管难以落实，职工(尤其 得如此小心翼翼? 第一，农民工在外找到工作不容易，刚进单位时，在单位提供内容为“工伤概不负责”的协议书上签名。由于绝大多数农民工缺乏必要的法律知识，并不知晓该工伤 ...
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提起关于劳动关系、社会保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤等）、劳动合同等的投诉及请求；”这样明显的排除申请人权利，规避被申请人责任的霸王条款正好说明该协议 款项的数额与协议上载明的补偿款的数额不一致，因此该笔款项的真实用途不能以此确定。4，被申请人至今没有把所谓“终止劳动合同协议书”一式两份的其中一 ...
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代表人再次就协商事项进行了电话沟通，双方最终于2013年4月签署了《工伤赔偿和解协议书》，约定了支付期限及一次性支付的金额，我随后向劳动局递交了撤回 并未付款。后经多次电话催讨，公司法定代表人擅自扣除受伤当时给付的1700元补偿后，将剩余款项汇款给当事人。对于这1700元差额，当事人的态度是坚持索要 ...
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麦芝西柏塑胶(常熟)有限公司签订了解除劳动关系协议书，分二次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对解除劳动关系之后的工伤待遇问题意见不一，俞国良 判决完全符合劳动法的立法精神，同时也符合《工伤保险条例》保护工伤职工的救治权与经济补偿权，促使用工单位进行工伤预防和加强职业保护的立法目的。 江苏省 ...
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申请，要求一次性给付伤残补偿费，于1990年1月2日双方订立协议。被告一次性给付补偿后，与厂方脱离关系，再无任何遗留。从程序和内容看，双方从事实上已 协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。 ...
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参加社会工伤保险。被告受伤后，于2002年4月27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动 未提交新证据。 被上诉人答辩认为：上诉人称被上诉人于2002年4月27日签订的协议书合法有效。本案双方签订的协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》第 ...
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