十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》，所以计发停工留薪期待遇不涉及你提到的问题。停工留薪期 待遇应按照本人实际出勤（全勤）可获得的工资福利待遇计发。顺便说一下，如按照《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定计算的话，前十二个月应包括未满全勤 ...
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对不同工伤情况相对应的停工医疗期有详细规定的，如重庆市《重庆市工伤职工停工留薪期分类（试行）》，对停工留薪期纠纷案件，法院可以此作出判决。 对于没有详细目录规定的地方，应当以医疗机构的诊断 为据，给予工伤员工停工医疗期。...
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评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（2004年7月1日实施） 五、关于延长停工 （六）特殊情况下支付的工资。 【经验借鉴】 职工发生工伤，在停工留薪期内，公司仍然需要按月向工伤职工发放工资，这里的发放标准既不是基本工资（底薪 ...
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薪期，是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人单位按照出勤发给工伤职工 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认，可延长12个月，即停工留薪期最长不超过24个月。伤残等级分1至10个等级，当然不排除不构成伤残 ...
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。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 【两者区别】 两者的区别一：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 ...
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致第5胸椎以下截瘫。2013年3月25日，李某被某县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年5月29日，李某被鉴定为2级伤残；2013年8月，李某不治 留薪期间内死亡，享受工亡待遇。且被告某县医保中心在李某的《工伤职工待遇审批表》中的“停工留薪期内死亡”一栏中填写了“是”，应理解为是被告对李某的死亡 ...
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每人多干几份工作，工资也适当涨了。从2016年年初开始，每天上班10个小时，期间隔天在不同的两家客户单位从事保洁工作。工作虽然辛苦，但每月也能拿到5千 留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的 ...
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胸椎以下截瘫。2013年3月25日，李XXXX被XXXX县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年5月29日，李XXXX被鉴定为2级伤残；2013年8月，李 死亡，享受工亡待遇。且被告XXXX县医保中心在李XXXX的《工伤职工待遇审批表》中的“停工留薪期内死亡”一栏中填写了“是”，应理解为是被告对李 ...
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9月。赵卫认为，因劳动能力鉴定结论为2009年6月29日做出，故其停工留薪期应延长至2009年6月。某金属结构厂对此不予认可，表示按照《事故伤害损失 元；驳回赵卫的其他申请请求。案件评析仲裁委认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的规定：“其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期 ...
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保险条例》(2010年12月20日修改)第33条的规定以及《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》：腕和手水平的骨折S62，其中拇指骨折 的工资表，对此，其应承担不利后果。【法院判决】原告郑州某食品有限公司支付职工李某护理费715.9元、住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金18000元、一次性 ...
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