同意报考驾驶员，只是换一个工种而已，根本没有辞职的表示，仍在B公司工作。申请书复印件上的日期是2011年2月18日，与C公司签订《劳动合同书》的时间 B公司之间一直存在劳动关系。两被申请人对因此给申请人造成的经济损失，应当承担连带赔偿责任。 四、被申请人辞退申请人不适用《劳动合同法》第三十九条 《劳动 ...
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休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原： 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法 ...
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摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004 的现象较为普遍。应该说，许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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岗位上班的事实，以其18日至20日在营销部旷工3日为由，对其进行通报并解除劳动合同。 状告单位获得赔偿一万余元 被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是 是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位 ...
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，先行垫支了部分医疗费、护理费、住院伙食费，轿车投保的保险公司也从交强险赔偿金额中预支了8000元医药费送到医院。 2007年9月18日，经过三个月的住院治疗 应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主与雇员的关系。雇员为企业提供劳动，相应地雇主以货币、实物等 ...
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，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位 公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当 ...
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。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果 出具离职证明；2.格林某某酒店深圳分公司赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳 ...
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争议的焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12月18日期间未在岗工作，但他是因为在香港被扣留所 政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人 ...
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元。 一、双倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年3月18日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起 相信公司不会为了区区几万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在 ...
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物业公司未缴社会保险员工辞职获额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李 进行了合并审理。 庭审中，吉某提出：2008年8月5日，我到物业公司工作，双方签订劳动合同。2009年6月18日，我在上班途中发生交通事故受伤。 ...
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