多家公司，利用各个公司独立主体的特性，规避劳动用工的法定责任，如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利义务应当一一对应，这种规避 法律风险。法律法规：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的 ...
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双倍工资支付须以 劳动合同存续为前提【学科类别】劳动合同法【出处】人民法院报【写作时间】2017年【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。2016年7月，原告酒店单方解除与李某之间的劳动合同关系，李某 ...
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合法权益工作先进集体”，授予55名基层工作人员为“银川市维护农民工合法权益工作先进个人”。另外，银川市政府对2014年度银川市建筑领域农民工工资支付管理不力、集体上访持续时间长、化解难度大的14例典型案例进行了通报:宁夏大业建筑工程有限公司施工建设的畅顺通物流中心项目拖欠238名农民工655万元工资 ...
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支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照 就加班费及福利费等问题向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告被告向其支付：一、2006年12月至2009年8月的福利费（基金）100元； ...
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经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠情形的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以 ...
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的加班费一项一一对应，故能够证明沈阳xx商业有限公司已足额支付了加班费。依据相关规定，用人单位保管与工资支付有关的记录的法定义务为二年，故沈阳xx商业 休假工资已超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间，李xx2014年度应休年休假15天，2015年度应休年休假12天（313天 ...
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浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主 双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指在一个工资支付周期内，用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按照 期限内与劳动者签订书面劳动合同，而在事后补订时，人为地将劳动合同签订时间倒签至法定期限内。劳动合同的倒签往往基于用人单位的意愿，劳动者作为缔约 ...
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2.贵司应提请工会讨论，请求延期支付员工工资，并结合贵司实际情况及相关劳动行政管理部门规定确定延期时间 根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定 工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规 ...
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劳动合同，合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间、工伤处理等内容，并按分级管理原则在1个 工作联席会议制度成员单位要严格按照《省人民政府办公厅关于印发清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案的通知》（黔府办发[2004]13号）明确的职责分工，继续扎实 ...
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