的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 补偿金 发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的 ...
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月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定 法院不支持赔偿金的请求。 一审法院判决书送达后，双方当事人均不服判决，分别向中院提起上诉。公司方坚持认为4家公司系独立法人，工龄不能连续计算。丁先生 ...
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“长途客车驾驶员连续从事本工作15年或累计20年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了 满15年可以提前退休的问题。这个工龄的计算不应单纯考虑劳动合同关系，应当实质考量劳动者具体的工作岗位，以具体的工作岗位作为判断依据。劳务派遣工 ...
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。我干了15年，你按15个月工资给我经济补偿金吧！”老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至江宁区人民法院。机械公司 公司工作，后因公司主营业务和资产被机械公司并购，劳动关系转入新公司，工作年限应当连续计算。其二，机械公司以客观情形发生改变为由单方解除劳动合同，之前未与老杨 ...
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被检查出患有乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是“散点式”的，每月每日之间是独立计算的，前一段期间可能已经超过仲裁时效期间，但不 ...
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被检查出患有乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是独立计算的，前一段期间可能已经超过仲裁时效期间，但不 ...
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陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法》颁布后的时间节点为依据，给予陈某经济补偿金4万余元。陈某不服C公司补偿标准，委托律师起诉维权。 八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作 ...
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在花口村一组。乾县人民政府于2004年为其恢复公职，享受公职人员的相关福利待遇，工龄连续计算44年，但考虑到年龄已经59岁，决定按退休公职人员对待。基于 其提供的生存生活保障，实际上也是对其1961年至今的农民身份的否定，其获得集体经济组织成员身份的合法依据自1961年起也就不存在，因此王某自始不具有 ...
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系数一般为0.7，按市政府相关文件规定，各区可以决定增加拆迁补偿系数，根据前款规定计算的被拆迁房屋使用人的拆迁补偿面积仍不足十五平米，并且符合下列条件的，可以 ，法庭不可以将公函作为处理民事争议的意见，更不能成为原告分款的依据。原告先前提供过一份产权单位的函件，该函的来源莫名其妙，被告不予认可，该函的 ...
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【按】王某任某科技公司分公司营销总监一职，自2002年入职以来，工龄已将近10年。2011年，该公司广东区域总监为逼迫王某离职，让王某立下 企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的实际入职时间。因此，本院依据现有证据和具体案情，认定原告的入职时间 ...
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