养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件 ：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。工龄连续计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗 ...
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多年的实践经验，在2年内与同事一起合作将该品牌迅速在市内布局，得到了集团的表扬。2005年9月，陆小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动 之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。[法律提示] 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算：1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位 ...
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未发生变化等事实，可以依据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，认定刘某在某物业公司的工作年限并入其在某劳务派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘 而带来的不利后果，困此在该情形中，让劳动者的工龄连续计算，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年 ...
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为连续工龄1、原告1990年12月25日前的工作时间应计算为连续工龄。我国关于从事临时性工作工龄计算的主要规定有： 〈中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案〉，其中 保险处的答复，该答复不能作为被告具体行政行为的依据，其一、该答复不属于法律依据；其二、该答复是在案复议过程中作出没有溯及力；第三、该 ...
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养老金。”这部分人员现在一般称为“中人”，“中人”养老待遇的一个重要组成部分是过渡性养老金，而确定过渡性养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工 吗？有关解释称，连续工龄是指职工在一个单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。它包括两个涵义，首先，如果 ...
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分公司具有劳动关系，但不能说明系原用人单位的安排，故徐某某工龄合并计算的意见缺乏事实依据。为此，对徐某某工龄合并计算的意见，不予采纳。徐某某认为其工龄符合 合同是否违法。一、徐某某在农工商公司及沪铁分公司的工龄是否应当连续计算首先，关于徐某某进沪铁分公司工作的原因，沪铁公司与沪铁分公司认为系因沪铁公司 ...
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了，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的工龄 之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因， ...
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了，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的工龄 之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因， ...
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了，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的工龄 之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因， ...
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。原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来 1996年12月25日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算，停薪留职者按每月200元的标准每半年交纳一次管理费等。随后，原告停薪留职。1997 ...
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