2009年7月19日至2011年7月18日的加班工资119772元（其中：平时加班工资50300元，休息日加班工资69472元）及25%经济补偿金29943元，被告二 案情，认定原告的入职时间为2002年10月14日。 关于原告主张的加班工资。虽然证人证言反映原告有延时工作的情况，但考虑到原告担任公司 ...
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并有申诉人签名确认。三、申诉人进入本 公司以来，加班甚少，3月份加班累计12、5小时，4月份加班累计5小时，我司都按规定支付了相应的 住院54日，被诉人为申诉人支付餐费人民币1098元。 2007年3月份，申诉人平时加班12、5小时，被诉人为申诉人支付加班工资人民币43元；2007年4月份，申诉人平时 ...
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表和考勤表为证,其中工资表显示勾XX的工资构成为平时工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、绩效工资,其中绩效工资一栏均为空白。工资发放 的疑点；其二,双方在劳动合同明确约定勾XX的工资构成为基本工资、加点工资、加班工资、绩效工资,但XX公司提交的工资表中,绩效工资全部为零,存有疑点,而勾 ...
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工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿也没有。职工觉得心里很难受，自己的青春都奉献给了企业，面 养老、医疗、失业等社会保险，平时加班应当支付本人工资150%的加班工资，周末加班应当支付200%加班工资，法定假期应当支付300%加班工资。企业单位无故辞退职工， ...
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餐饮公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元；支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的差额12.2万元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工， ...
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由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张 将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你把它作为诉讼 ...
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按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由 加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对周某实行了计时工资制度，但周某平时的延时加班不是由公司安排的，而是周 ...
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由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张 将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你把它作为诉讼 ...
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张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看 相关的实验研发工作，劳动强度较正常工作低，工作内容较平时少，工作性质单一，该单位并未安排员工加班，由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班， ...
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张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看 相关的实验研发工作，劳动强度较正常工作低，工作内容较平时少，工作性质单一，该单位并未安排员工加班，由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班， ...
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