八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班，后因身体 需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。延长工作时间一般是指： ...
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八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班，后因身体 需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。延长工作时间一般是指： ...
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证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时，周末加班174.5小时，2013年1月-2013年7月应支付加班费总额为 ，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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缺勤12小时后，按78.5小时计算加班费；2010年11月份休息日加班29.5小时，平时加班32小时，29日缺勤1天，折扣8小时，最后按53.5 .5小时，据此可计算振××公司2010年9月至11月应向解××支付的加班工资应为：2979.4元[10.5×（24×2+18×1.5+8×3+24×2+30 ...
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其存在加班审批制度，以及该审批制度得到了良好的贯彻执行，法院据此认定平时加班亦需要批准，完全属于自我主观臆断和推定，该推定既无客观合理性，亦缺乏事实常理 确定举证责任的承担，鉴于本案的具体情况，作为用人单位的清科公司主张其公司加班需要经过审批批准，应当依法对该肯定事实承担举证责任；而原审法院认定应当由 ...
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加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成，主动加班，公司不应当支付加班费。对于国庆节期间的 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ ...
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法院据此对张胜荣要求2008年8月18日至2013年5月13日期间平时延时加班工资的诉请不予支持具有合理性，并无不当，本院予以维持。【分析】综合 ，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分 ...
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2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 在原告单位工作期间，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资，但未按法律关于用人单位应 ...
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公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是： 看完全符合劳动法的规定，但实际则是，此种安排的结果将使劳动者丧失就平时延长工作时间(每日工作时间超 出8小时的部分)主张必须支付工资150%的工资报酬的 ...
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委员会申请仲裁，其仲裁请求为： 1、支付2011年2月8日至2013年1月25日平时加班的加班费人民币18221元； 2、支付2011年2月8日至2013年1月25日双休日加班的加班费人民币9850元。以上合计28071元。 案件处理结果 2013年4月17日，案件在宝安区劳动 ...
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