804355元，该结论可以得出不存在深圳康美生物科技股份有限公司有欠何新宁2011-2013年工资，也反证了一审法院的错误认定。(5)在何新宁的银行流水记录“摘要 年1月1日）系深圳康美生物科技股份有限公司董事会会议决议，是生效文件，对双方均具有约束力。该方案第2条规定：“高管人员薪酬实行年薪、绩效 ...
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应视为双方签订有劳动合同，要求判决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元。【法院判决】深圳市中级人民法院经审理，认为关于双方争议的 合同性质的书面文件。因此，原审判决某材料公司支付周某2012年12月6日至2013年4月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额76395元 ...
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土地使用权。⑶市环卫处向政府及相关部门就西所土地提出的报告及政府部门的相关文件，证明：自2011年12月起，高某某安排市环卫处向市政府、市棚改办、市国土局、市纪委 的杨某告诉周某甲只能结10万元的账。周某甲着急了，因为要支付民工工资，于是便到市环卫处高某某的办公室给高某某说明情况，请他帮忙。高某某答复 ...
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工作期间经常被以各种名义安排加班，但被申诉人却没有依法支付相关加班工资，尤其自2012年2月申诉人任轮胎起重机制造分公司物流部部长一职以来，由于被 组织机构进行整合的通知”、证据十“某公司工程起重机公司文件-关于刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议 ...
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743元，按收入比例分摊原告应增费用87 281元；2．2006年和2007年工资，原告发放476 728．70元，第三人房地产估价公司发放142 825 。 以上事实，有民事判决书、章程、《关于代持股股份退出备忘录》、有关文件、股东会决议、司法会计鉴定意见书及其补充意见书、谈话笔录和庭审笔录等为证 ...
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公司不再续订劳动合同。王某在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费 部发［1995］309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日工资。裁决如下：一 ...
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支持，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以限制性股票形式支付， 、 法律适用和管辖 10、 竞业程度 竞业限制协议是法律技术高度密集的法律文件，一个小问题便可能导致其法律效力与约束力严重受损。我们建议企业高度重视 ...
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某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求 。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”按照该文件，则本案中公司应向朱某支付双倍工资。这也是目前北京地区司法实务对合同到期未续签问题 ...
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质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司规章制度有关条款，作出了让原告乔某待岗的处理决定，乔 及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司规章制度、关于乔某的待岗处理决定、待岗人员签到表、对乔某的除名文件、工资表、证人证言 ...
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函》和《档案转递通知单存根及回执》已符合《劳社部发（2005）12号文件》第（三）项的特征，甚至还要优于“报名表”“登记表”的证明力，因为我们的证据 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当支付原告自2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的 ...
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